Episod #16 – Gamification och medarbetarengagemang

Jan och Mats pratar om vad som motiverar dem på arbetet idag. Jan konstaterar att han bara tänker när han sitter och Mats gillar faktiskt inte korv med guld på.

Medarbetarengagemang är ett ”trendande” begrepp – inte nytt – men definitivt i ropet. Podden spekulerar i anledningar;

Finns det kopplingar mellan lönsamhet och medarbetarengagemang?
Är det ett skifte i hur vi ser på arbete som driver frågan?
Går det att spelifiera en verksamhet som i grund och botten inte mår bra?
Gäller Winner-takes-all för medarbetarengagemang också?

Och så ringer vi Ola pratar om Herzbergs hygienfaktorer på 60-talet och Jan associerar till Maslow och ifrågasätter om Ola verkligen är en äkta Göteborgare som drar så lite ordvitsar. Men Jan försöker kompensera och skojar om både ost och om NMI. Ola har en jättebra modell som han använder när han jobbar men den visar vi inte för den kanske är hemlig.

Och så drar vi en vinnare i normalitetstävlingen och det visar sig att Mats är mer normal än Jan. Men Ola är minst normal för han trodde att Sundsvall var bästa staden (fniss).

Mer grejer